Przedsiębiorstwa coraz częściej i chętniej przekazują zadania „kadrowe” agencjom zatrudnienia, które posiadają zarówno bazy danych kandydatów, jak i wyspecjalizowane narzędzia do pozyskiwania personelu o określonych kwalifikacjach i umiejętnościach
– zarówno w kwestii związanej z zapewnieniem personelu czasowego do prac doraźnych
czy krótkotrwałych, jak i również całokształt usług obejmujących doradztwo
personalne i outsourcing funkcji personalnych. Dla agencji rekrutacyjnej i doradztwa personalnego celem nadrzędnym jest dostarczenie personelu o określonych cechach
i kwalifikacjach klientowi, który takie zapotrzebowanie zgłosił.

Poza rekrutacją personelu na konkretne stanowiska agencje zatrudnienia realizują również inne usługi z zakresu doradztwa personalnego. Dzięki np. usłudze oceny i badania potencjału pracowników agencja jest w stanie zidentyfikować faktyczne kwalifikacje oraz kompetencje pracowników klienta. Natomiast organizując usługę outplacementu (są to usługi rynku pracy świadczone pracownikom, będącym w okresie wypowiedzenia stosunku pracy lub stosunku służbowego, a także zagrożonych wypowiedzeniem.) agencja może umiejętnie zapewnić niezbędne wsparcie i pomoc zwalnianym pracownikom, zadbać
o wizerunek firmy na rynku, dobrą atmosferę pracy wśród pozostałych pracowników, a także przedstawić zwalnianym pracownikom alternatywne propozycje pracy.

Turecka Izba Gospodarcza w związku z posiadanym Certyfikatem Pośrednictwa Pracy utworzyła „Agencję zatrudnienia” przy której są świadczone usługi w zakresie:

1) pośrednictwa pracy, które polegać będą w szczególności na:

a) udzielaniu pomocy osobom w uzyskaniu odpowiedniego zatrudnienia lub innej pracy

zarobkowej oraz pracodawcom w pozyskaniu pracowników o poszukiwanych kwalifikacjach

zawodowych,

b) pozyskiwaniu ofert pracy,

c) udzielaniu pracodawcom informacji o kandydatach do pracy, w związku ze zgłoszoną ofertą pracy,

d) inicjowaniu i organizowaniu kontaktów osób poszukujących odpowiedniego zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej z pracodawcami,

2) doradztwa personalnego, polegających w szczególności na:

a) prowadzeniu analizy zatrudnienia u pracodawców, określaniu kwalifikacji pracowników
i ich predyspozycji oraz innych cech niezbędnych do wykonywania określonej pracy,

b) wskazywaniu źródeł i metod pozyskania kandydatów na określone stanowiska pracy,

c) weryfikacji kandydatów pod względem oczekiwanych kwalifikacji i predyspozycji,

 

 

3) poradnictwa zawodowego, polegających na:

a) udzielaniu pomocy w wyborze odpowiedniego zawodu i miejsca zatrudnienia,

b) udzielaniu informacji niezbędnych do podejmowania decyzji zawodowych

w szczególności o zawodach, rynku pracy oraz możliwościach szkolenia i kształcenia,

c) inicjowaniu, organizowaniu i prowadzeniu grupowych porad zawodowych, zajęć

aktywizujących w zakresie pomocy w aktywnym poszukiwaniu pracy,

d) udzielaniu pracodawcom pomocy w doborze kandydatów do pracy, w szczególności

na udzielaniu informacji i doradztwie w tym zakresie,

Z myślą o przedsiębiorcach zrzeszonych w Tureckiej Izbie Gospodarczej utworzona zostanie baza danych pracowników, spośród których pracodawca będzie mógł wybrać interesujące go oferty.

W ramach agencji będzie również prowadzony nabór i rekrutacje pracowników na zlecenie pracodawcy. Możliwości z jakich może on skorzystać jest kilka:

• umieszczenie oferty pracy w bazie danych ofert pracy - pracodawca zgłasza swoją ofertę pracy i wymagania dotyczące pracowników. Turecka Izba Gospodarcza zamieszcza ofertę na stronie internetowej www.tig.turek.pl. Wszystkie osoby zainteresowane pracą po uprzedniej weryfikacji kontaktują się z pracodawcą.

Koszt takiej usługi dla pracodawcy wynosi - 15,00 zł +VAT (18,30 zł).

• gromadzenie CV pracowników - pracodawca zgłasza swoją ofertę pracy i wymagania dotyczące pracowników. Turecka Izba Gospodarcza zamieszcza zapotrzebowanie na stronie internetowej TIG. Nabór odbywa się poprzez zbieranie dokumentów aplikacyjnych przez TIG i przekazanie tych dokumentów zainteresowanemu pracodawcy.

Koszt takiej oferty dla pracodawcy wynosi - 30,00 zł +VAT (36,60 zł).

• korzystanie z bazy danych - osób poszukujących pracy - pracodawca składa zamówienie na danego pracownika. Agencja weryfikuje osoby z bazy danych, które spełniają wymogi określone przez pracodawcę. Dokumenty aplikacyjne wybranych przez Izbę osób przedstawiane są do dyspozycji pracodawcy.

Minimalny koszt takiego zamówienia wynosi 100 zł + VAT (122,00 zł)

o       rekrutacja i selekcja pracowników na zlecenie pracodawcy; jest to najbardziej rozbudowana forma poszukiwania pracowników na zlecenie pracodawców, którą w swojej ofercie posiada TIG. Rekrutacja i selekcja pracowników będzie prowadzona zgodnie z ustalonymi wymaganiami i preferencjami pracodawców.

Koszt takiego zamówienia wynosi 1000 zł + VAT (1220,00 zł) od każdego zrekrutowanego i zatrudnionego przez zleceniodawcę pracownika (w przypadku zlecenia rekrutacji większej liczby pracowników istnieje możliwość negocjacji ustalonej stawki).

Warunkiem umieszczenia CV w bazie danych Agencji zatrudnienia działającej przy TIG jest wypełnienie dodatkowego formularza oraz oświadczenia  o przetwarzaniu danych osobowych w celu rekrutacji (dokumenty w załączeniu).

Umieszczenie CV w bazie danych Agencji zatrudnienia jest bezpłatne!

Pobierz pliki

Nazwa pliku	Opis	Waga
Oświadczenie		20.5kB	Pobierz
Formularz		105.5kB	Pobierz